Du học Nhật Bản ! Khởi nguồn ước mơ
Hotline: 097.195.5255 -098.894.3333

Tất cả những điều cần biết khi đi XKLĐ Nhật bản 2017 (phần 2)

==>> Tham khảo phần 1 Tất cả những điều cần biết khi đi XKLĐ Nhật bản 2017

25. Làm việc tại Nhật được nghỉ những ngày nào trong năm?
Theo quy định của pháp luật, tất cả người dân Nhật và những lao động đang sinh sống, làm việc tại Nhật Bản mỗi năm sẽ được nghỉ tổng cộng 15 ngày lễ. Nếu những ngày lễ rơi vào chủ nhật thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ hai kế tiếp. Nếu có một ngày nằm xen giữa 2 ngày lễ thì ngày đó người lao động cũng sẽ được nghỉ.
Những ngày nghỉ lễ tại Nhật bao gồm:
Ngày mồng một Tết: Đây là ngày lễ quan trọng nhất của Nhật Bản, nước Nhật có truyền thống đón mừng Tết Nguyên Đán theo dương lịch như các nước phương Tây. Bình thường người Nhật sẽ chuẩn bị đón năm mới từ ngày 31/12, những năm gần đây rất nhiều công ty cho nhân viên nghỉ từ ngày 30 tết đến hết ngày mồng 3 tết, họ sẽ bắt đầu công việc từ ngày mùng 4.
Ngày lễ thành niên: Thời gian trước đây, ngày lễ thành niên được diễn ra vào 15 tháng 1 nhưng hiện nay đã được chuyển thành ngày Thứ Hai của tuần thứ 2 của tháng 1, ngày lễ này được tổ chức dành riêng cho những thanh niên tròn 20, đây là độ tuổi được xem là trưởng thành tại Nhật Bản.
Ngày Quốc khánh: Quốc khánh Nhật Bản là ngày 11 tháng 2. Theo lịch sử Nhật Bản, vào ngày này năm 660 trước Công Nguyên, Thiên Hoàng đầu tiên của Nhật chính thức đăng quang. Ngày quốc khánh được tổ chức rất long trọng với nhiều lễ hội và các đoàn diễu hành. Đây được xem là 1 trong 4 ngày lễ lớn nhất tại Nhật Bản.
Ngày Xuân phân 20 tháng 3: Ngày xuân phân được xem là ngày lễ hội được tổ chức ở nhiều nơi trên thế giới, tại Nhật Bản đây là một trong những ngày lễ chính thức của quốc gia để mọi người đi tảo mộ và đoàn tụ gia đình.
Ngày Chiêu Hòa: Diễn ra vào 29 tháng 4, đây là ngày sinh của cố Hoàng đế Chiêu Hoà. Trước năm 2007, ngày này được người Nhật gọi là ngày Xanh. Sau khi hoàng đế tạ thế người ta lấy ngày này làm ngày lễ giữ gìn màu xanh của thiên nhiên.
Ngày Hiến pháp: mồng 3 tháng 5: Bắt đầu từ năm 1947, ngày này chính thức được chọn làm kỷ niệm ngày hiến pháp Nhật được thiết lập, đánh dấu sự ra đời của một thể chế mới chính thức có hiệu lực sau chiến tranh thế giới lần thứ hai.
Ngày lễ dân tộc mùng 4 tháng 5: Còn được người dân Nhật gọi là ngày Xanh, từ năm 2006 trở về trước, ngày Xanh được kỷ niệm vào ngày sinh của cố Hoàng Đế Chiêu Hòa 29 tháng 4, vì cố hoàng đế này rất yêu cây cối và thiên nhiên.
Ngày thiếu nhi mồng 5 tháng 5: Ngày tết thiếu nhi (Kodomo no hi) được xem là ngày cầu chúc cho tất cả trẻ em luôn được khỏe mạnh và hạnh phúc.
Ngày của biển: Ngày của biển được chọn làm quốc lễ của Nhật Bản bắt đầu từ năm 1996. Diễn ra vào thứ Hai của tuần thứ ba của tháng 7, được tổ chức để cảm ơn những gì mà biển đã ban tặng cũng như nhằm nâng cao ý thức của người dân Nhật về tầm quan trọng của biển với sự tồn tại và phát triển của quốc đảo này.
Tuần lễ Obon: Diễn ra từng ngày 13 đến ngày 15 tháng 8, mặc dù không phải là ngày lễ quốc gia nhưng người Nhật nghỉ tương đối dài vào những ngày này. Đây chính là 1 trong 3 kỳ nghỉ dài nhất trong năm của người Nhật bên cạnh kỳ nghỉ Tết và kỳ nghỉ “Tuần Lễ Vàng”.
Ngày kính lão: Đây là ngày người Nhật dành để tạ ơn những đóng góp của người cao tuổi cho xã hội, mừng họ sống lâu, trong ngày này tại nhiều nơi ở Nhật Bản người dân cũng tụ tập ca múa hát để vui cùng người có tuổi và trẻ em được dạy làm các quà lưu niệm thủ công cho ông bà và các cụ trong gia đình.
Ngày thu phân (Ngày 23 tháng 9): Thường được tổ chức vào ngày 23 hoặc 24 tháng 9, để tưởng nhớ về những người đã khuất và tỏ lòng thành kính với tổ tiên. Ngày này cũng giống như ngày xá tội vong nhân của nước ta.
Ngày thể dục thể thao: Trước đây được tổ chức vào ngày 10 tháng 10 nhưng hiện nay chuyển thành ngày Chủ Nhật đầu tiên của tháng 10. Chính thức ra đời kể từ năm 1966 nhằm kỷ niệm cho Olympic Tokyo 1964, đây là ngày lễ nhằm khuyến khích phong trào luyện tập thể dục thể thao.
Ngày Văn hóa: Được tổ chức vào ngày 3 tháng 11 hàng năm nhằm khích lệ cho sự trấn hưng và phát triển của nền văn hóa truyền thống. Chính thức ra đời từ năm 1946 nhằm kỷ niệm ngày hiến pháp Nhật được chính thức công bố.
Ngày lễ cảm tạ người lao động: Diễn ra vào ngày 23 tháng 11 nhằm tri ân, đề cao những giá trị của sức lao động đồng thời cảm tạ cho một vụ mùa bội thu. Ngày này được tổ chức khi vụ mùa kết thúc, người dân dân hiến tặng những sản vật mới thu hoạch để thể hiện lòng kính trọng thánh thần. Ngày này tương đương với ngày lễ tạ ơn của phương Tây.
Ngày sinh nhật của Nhật hoàng: Ngày 23 tháng 12 là ngày lễ nhân dịp sinh nhật của Nhật hoàng Bình Thành hiện nay, ngày này sẽ tiếp tục chừng nào Nhật hoàng còn sống và trị vì đất nước.

26. Đi du học Nhật Bản về nước có tiếp tục đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không?
Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, chương trình Thực tập sinh Nhật Bản ( trước đó còn gọi tên là Tu nghiệp sinh Nhật Bản hay còn gọi là Xuất khẩu lao động Nhật Bản) có cấp độ thấp hơn so với diện Du học sinh Nhật Bản. Do đó, nếu bạn đã từng xin tư cách lưu trú là Du học sinh thì sẽ không được xét duyệt tham gia tiếp chương trình Thực tập sinh Nhật Bản nữa, nếu muốn sang Nhật ở trường hợp này thì chỉ có cách xin tư cách lưu trú theo diện cao hơn như học Thạc sỹ, kỹ sư, du lịch, thăm thân hoặc phái cử ngoại giao do Cơ quan Nhà nước Việt Nam bảo lãnh.

27. Tốt nghiệp cấp II có đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được không? Nếu được thì phù hợp với những ngành nghề, công việc nào tại Nhật?
Hiện nay tại Việt Nam, vấn đề phổ cập giáo dục đã được triển khai đến khắp các vùng miền trên đất nước. Tuy nhiên, vẫn còn khoảng 20% lực lượng lao động Việt Nam mới tốt nghiệp cấp II, chưa học hết cấp 3. Vậy đối với những bạn chỉ tốt nghiệp cấp 2 có cơ hội để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được không? Phù hợp với những ngành nghề, công việc nào tại Nhật. Đây đang là chủ để được nhiều bạn trẻ có mong muốn đi làm việc tại Nhật Bản quan tâm tìm hiều và được giải đáp.

28. Người có tiền án, tiền sự có đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được không?
Theo Điều 21 Nghị Định Số: 136/2007/NĐ-CP ngày 17 tháng 08 năm 2007 đã quy định về điều kiện xuất nhập cảnh của công dân Việt Nam. Theo nghị định thì người công dân sẽ chưa được xuất cảnh nếu thuộc một trong những trường hợp sau đây:
- Đang có nghĩa vụ chấp hành bản án hình sự.
- Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc có liên quan đến công tác điều tra tội phạm.
- Đang chấp hành các bản án dân sự, kinh tế hoặc chờ để giải quyết tranh chấp về dân sự, kinh tế.
Có thể lý giải cụ thể hơn cho lao động là:
- Đối với người đã có tiền án tiền sự và đã chấp hành xong án cũng được tòa án cấp giấy xóa án tích thì người đó vẫn có thể đi xuất khẩu lao động nước ngoài (kể cả XKLĐ Nhật Bản) bình thường. Bởi khi có giấy tòa án xóa án tích rồi bạn vẫn được cấp giấy xác nhận là không tiền án, tiền sự của công an tỉnh và hoàn toàn có thể đi xuất khẩu lao động như những công dân khác.
- Đối với người có tiền án, tiền sự những chưa chấp hành hoặc đang trong thời kì chấp hành bản án, hoặc người đó đã chấp hành xong nhưng lại không có giấy xóa án của tòa án thì sẽ không được cấp giấy xác nhận không tiền án, tiền sự và sẽ không được cấp được visa để xuất cảnh đi lao động nước ngoài.

29. Từng bị gãy tay, gãy chân và có vết mổ có đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được không?
Đối với các bạn từng bị gãy tay hoặc chân đã phục hồi và có thể lao động bình thường cũng như đối với các bạn có sẹo vết mổ hoàn toàn có thể tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản
Vào những năm từ 2012 trở về trước việc đi XKLĐ Nhật Bản rất khó, vì thời điểm đó có rất ít đơn hàng, nhiều chủ xí nghiệp, nghiệp đoàn vẫn ưu tiên tuyển lao động người Trung Quốc. Vì vậy khi có đơn hàng về thì hầu hết các công ty làm dịch vụ phái cử của Việt Nam luôn sàng lọc các lao động có tiêu chí tốt nhất để cho vào thi tuyển, nhằm mục đích tạo uy tín với phí xí nghiệp và nghiệp đoàn của Nhật Bản. Nhưng mấy năm gần đây phía Nhật Bản bỏ dần không tuyển lao động Trung Quốc, mà chuyển sang tuyển lao động Việt Nam rất nhiều vì vậy các tiêu chí về sức khỏe đã được mở rộng ra.
Tuy nhiên bạn cần lưu ý: Các vết khâu, mổ nếu không ảnh hướng lớn đến sức khỏe của lao động, thì phía công ty dịch vụ ở VN và phía chủ Nhật Bản vẫn chấp nhận, cho dù sẹo ấy ở vị trí nào trên cơ thể. Nhưng một số vết khâu ở phần dễ nhìn thấy như ở mặt, ở cổ, ở bàn tay, (nói chung ở phần ngoài) mà khi mặc quần áo dài vẫn nhìn thấy, thì khi vào phỏng vấn, thi tuyển nếu chủ Nhật Bản nhìn thấy, thì thông thường họ sẽ không có ấn tượng tốt với thí sinh đó, như vậy thí sinh này dễ bị đánh trượt.
Kết luận các vết khâu mổ như, mổ sinh đẻ, mổ ruột thừa, vết mổ do gẫy tay chân và một số vết khâu mổ khác theo kinh nghiệm của người viết bài này thì vẫn có thể đi được các bạn nhé. Còn khi đi khám sức khỏe tại các bệnh viện đủ tiêu chuẩn cấp phép chứng nhận  thì bệnh viện sẽ có kết luận cuối cùng là bạn có đi được hay không. Nếu bệnh viện kết luận là bạn đáp ứng đủ điều kiện sức khỏe đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thì phía xí nghiệp, nghiệp đoàn và công ty làm dịch vụ phái cử lao động của Việt Nam vẫn nhận bình thường các bạn nhé.

30. Bị mù màu có đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được hay không?
Bệnh mù màu (rối loạn sắc giác) là hiện tượng vẫn nhìn rõ mọi vật, nhưng không phân biệt được màu sắc. Bệnh không ảnh hưởng đến khả năng sống của người mắc bệnh nên những người bị bệnh vẫn có thể sinh sản bình thường, vì vậy gen bệnh có khả năng lan rộng trong cộng đồng. Mù màu do di truyền không thể chữa trị hay khắc phục. Mù màu không do di truyền có thể được chữa trị, tùy vào từng nguyên nhân. Ví dụ, bệnh đục thủy tinh thể làm giảm khả năng phân biệt màu sắc. Trong trường hợp này, mù màu có thể được chữa trị bằng phẫu thuật loại bỏ thủy tinh thể bị đục, nhằm khôi phục lại khả năng nhìn màu.
Người bị bệnh mù màu hoàn toàn có thể tham gia được chương trình xuất khẩu lao động, tuy nhiên sẽ khó khăn hơn nhiều. Mù màu ảnh hưởng rất nhiều đến cơ hội đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản, bởi ở một số công việc, người mù màu bị hạn chế nhiều khi làm việc, năng suất và chất lượng công việc cũng sẽ thấp hơn so với người bình thường. Hơn nữa, chương trình tuyển chọn lao động Nhật cần cạnh tranh với nhiều người khác để có cơ hội ký hợp đồng với xí nghiệp Nhật, người bị mù màu sẽ gặp nhiều bất lợi, mất tính cạnh tranh khi tham gia.
Người bị mù màu cũng cần lưu ý, và phải được tư vấn kỹ khi chọn ngành nghề tham gia. Bởi nhiều công việc họ sẽ không thể làm được, chắc chắn sẽ không được tiếp nhận. Việc bị mù màu nghiêm cấm người lao động che dấu xí nghiệp và công ty phái cử, bởi người lao động hoàn toàn có thể phải chịu mọi hậu quả khi xí nghiệp dừng hợp đồng, gây khó khăn sau khi nhập cảnh.

31. Khi phỏng vấn với chủ xí nghiệp có nên khai đang có người thân làm việc tại Nhật
Chương trình xuất khẩu lao động làm việc tại Nhật Bản không có quy định nào về việc người lao động sẽ bị ảnh hưởng gì khi có người nhà đang làm việc tại Nhật. Nếu em đảm bảo đủ yêu cầu về sức khỏe và các quy định về nội quy tham gia thì hoàn toàn có thể đăng ký.
Về góc độ xí nghiệp, khi phỏng vấn họ thường không thích ứng viên có người nhà đang làm việc tại Nhật do dễ phát sinh rủi ro gặp phải từ việc đi lại thăm hỏi lạc đường, ra ngoài tầm kiểm soát của xí nghiệp và nghiệp đoàn quản lý. Nhiều xí nghiệp không đề cao vấn đề này, hoặc một số vẫn tin tưởng học viên ở góc độ tiếp nhận thêm thành viên gia đình khi tham gia các đợt tuyển chọn tiếp theo của xí nghiệp và nghiệp đoàn.
Khi người lao động có người nhà làm việc tại Nhật thì nên nói rõ với xí nghiệp, nếu để xí nghiệp biết sau khi nhập cảnh tại Nhật họ sẽ bất ngờ và đánh giá bạn là người không trung thực. Quan hệ không tốt với chủ xí nghiệp ảnh hưởng nhiều đến thu nhập và công việc của người lao động.

32. Xuất khẩu lao động ngành cơ khí có những công việc gì?
Cơ khí có rất nhiều chuyên ngành nhỏ mà xí nghiệp Nhật Bản hay tuyển bao gồm như: tiện, phay, bào, hàn, đúc, dập, uốn, vận hành máy gia công, lắp ráp, bảo dưỡng, sửa chữa,… Trong những phân ngành này thì yêu cầu cao nhất về tay nghề gồm tiện, phay, bào và hàn. Đối với các phân ngành này thì yêu tay nghề nhiều hơn là ngoại hình hay độ tuổi. Các phân ngành còn lại gần như không yêu cầu tay nghề và kinh nghiệm làm việc, tuy nhiên sẽ tuyển theo đặc thù từng công việc.
Ưu điểm:
- Ngành nghề đa dạng, tuyển dụng liên tục, một số ngành như gia công cơ khí, lắp ráp linh kiện… không yêu cầu kinh nghiệm, ngoại hình hay độ tuổi.
- Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, kỹ thuật hiện đại, được đào tạo nâng cao chuyên môn và tay nghề khi về nước người lao động dễ dàng tìm được việc làm trong các công ty, doanh nghiệp Nhật.
- Mức lương trung bình cao hơn các ngành nghề khác: dao động từ 150.000 đến 170.000 yên/tháng, chế độ phúc lợi đầy đủ theo đúng quy định của pháp luật.
Nhược điểm:
- Phần lớn các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành cơ khí tập trung vào hàn và tiện nhưng cả 2 ngành này đều yêu cầu bắt buộc lao động đã có tay nghề và kinh nghiệm.
- Làm việc trong môi trường nhà xưởng nhiệt độ cao, độc hại, có nguy cơ gây ảnh hưởng đến sức khỏe.
- Yêu cầu về sức khỏe rất khắt khe nhất là các ngành đúc, uốn kim loại
Môi trường làm việc áp lực, yêu cầu sự tập trung cao độ, cẩn thận, tỉ mỉ, đo và đọc số liệu chính xác
- Một số ngành cơ khí mức lương cao hơn, đỡ vất vả và áp lực hơn như lắp ráp ô tô, lắp ráp, sửa chữa máy móc thường tuyển số lượng ít và yêu cầu trình độ cao đẳng, đại học.
Nhìn chung xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành cơ khí có nhiều thuận lợi hơn so với ngành khác như mức lương cao hơn, cơ hội học hỏi và rèn luyện nâng cao tay nghề đem lại nhiều lợi ích khi người lao động về nước hoặc đi xuất khẩu sang các nước khác. Tuy nhiên để làm việc được trong ngành cơ khí, người lao động cần xác định bản thân có đủ điều kiện sức khỏe cũng như sức chịu đựng áp lực từ công việc, tính kiên nhẫn và chăm chỉ, cần cù hay không.
Nếu xác định lựa chọn xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành cơ khí, người lao động cần rèn luyện nâng cao tay nghề và ý thức làm việc hoặc lựa chọn các nghề như lắp ráp linh kiện, gia công kim loại… nếu chưa có kinh nghiệm

33.  Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 chọn ngành nào dễ đi nhất? 
Năm Châu CSA xin giới thiệu một số ngành nghề xuất khẩu lao động Nhật phổ biến và dễ đi cho người lao động lựa chọn, cân nhắc. Bao gồm:
Ngành dệt may: Ngành may mặc tại Nhật vô cùng phát triển. Chính vì thế mà các đơn hàng trong ngành này được tuyển chọn rất nhiều. Yêu cầu của ngành này là bạn cần biết may cơ bản. Vì thế, nếu bạn có tay nghề may thì nên tham gia đơn hàng này nhé. Số lượng tuyển dụng của đơn hàng này thông thường cũng rất lớn, đơn tuyển nhiều nên bạn sẽ dễ trúng tuyển hơn.
Ngành xây dựng: Trong giai đoạn này, Nhật Bản đang cần một lượng lớn lao động trong ngành xây dựng nhằm tái thiết đất nước và phục vụ cho thế vận hội Olympic 2020. Do đó, đơn hàng xây dựng có rất nhiều và hầu hết không yêu cầu tay nghề. Chi phí đi đơn hàng xây dựng cũng giảm hơn so với các ngành nghề khác. Những đơn hàng xây dựng có thể lấy trên 30 đến 35 tuổi và không quá khắt khe về chiều cao cân nặng, bằng cấp 2 cũng vẫn có thể đi được. Vì thế, đi xuất khẩu lao động ngành xây dựng cũng là ngành dễ đi nhất.
-  Ngành chế biến thủy sản: Nhật Bản cũng là nước có ngành chế biến thủy sản vô cùng phát triển. Mức tiêu thụ thủy sản của người Nhật đứng vào top đầu trên thế giới. Chính vì thế mà có rất nhiều các công ty thủy sản ra đời. Và để đáp ứng nhu cầu của người dân thì các nhà máy chế biến thủy sản rất cần một lực lượng lao động làm trong lĩnh vực này. Công việc chế biến thủy sản thường không yêu cầu tay nghề và công việc cũng không quá vất vả. Ngoài ra, việc làm thêm trong ngành này cũng nhiều và rất ổn định. Chính vì thế, nếu bạn chưa có tay nghề thì lựa chọn đơn hàng chế biến thủy sản là rất phù hợp.
Ngành chế biến thực phẩm: Bên cạnh ngành chế biến thủy sản, ngành chế biến thực phẩm như chế biến thịt nguội, thịt gà, làm cơm hộp….cũng là lĩnh vực Nhật Bản cần nhiều lao động. Đây cũng là cơ hội tốt cho rất nhiều các lao động nữ muốn đi sang Nhật làm việc. Ngành nghề này cũng không yêu cầu tay nghề và kinh nghiệm.
Ngành cơ khí: Cơ khí là một trong những ngành mũi nhọn, thúc đẩy sự phát triển của đất nước Nhật Bản. Chính vì thế các đơn hàng liên quan đến cơ khí cũng được tuyển dụng rất nhiều. Tuy nhiên, yêu cầu của những đơn hàng này thường có tay nghề và đôi khi đòi hỏi cả kinh nghiệm làm việc. Những bạn có  tay nghề hàn hoặc tiện, sẽ rất tiện lợi khi tham gia vào đơn hàng này. Bởi hàn và tiện được các chủ xí nghiệp rất quan tâm. Ngoài ra, đây cũng là cơ hội tốt để bạn có thể nâng cao tay nghề của mình. Nhờ đó, bạn có thể nhanh chóng và dễ dàng có được một công việc tốt tại Việt Nam khi về nước.
Ngành nông nghiệp: Đất nước Nhật Bản không những nổi tiếng với nền công nghiệp tiên tiến vào bậc nhất thế giới. Mà đất nước ngày còn nổi tiếng với nền nông nghiệp cực kỳ quy mô như trồng rau trong nhà kính, chăn bò sữa…Đi xuất khẩu lao động Nhật trong ngành nông nghiệp, bạn sẽ thấy một ngành nông nghiệp rất hiện đại của nước này. Hơn nữa, công việc này cũng không yêu cầu về kinh nghiệm.
Các ngành nghề khác: Bên cạnh 6 ngành nghề hot ở trên thì cũng còn rất nhiều ngành nghề để bạn lựa chọn. Bởi Năm Châu CSA luôn tuyển dụng số lượng lao động lớn ở đa dạng các ngành nghề.

34. Mất một đốt ngón tay có đi XKLĐ Nhật Bản được không?
Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản thông qua visa Thực tập sinh kỹ năng yêu cầu tương đối khắt khe trong khâu tuyển chọn. Đối với một số trường hợp bị mất một đốt ngón tay, rất tiếc Năm Châu CSA
 không thể tiếp nhận hồ sơ của bạn cũng như hỗ trợ bạn tham gia thi tuyển trực tiếp với xí nghiệp được. Bạn nên chọn một số thị trường dễ dàng hơn như: Đài Loan, Trung Đông, Malaysia,…
Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản yêu cầu ứng viên tham gia không bị dị tật, dị dạng. Những trường hợp như đã từng gãy tay, chân hay phẫu thuật đều phải xem xét rất kỹ trước khi có thể tiếp nhận hồ sơ. Những trường hợp như đẻ mổ, mổ ruột thừa, … đều phải cam kết về sức khỏe mới được tham gia.

35. Người có hình xăm có đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được không?
Bắt đầu từ ngày 1 – 1 – 2005 thông tư liên tịch giữa bộ y tế và bộ tài chính hướng dẫn về việc thực hiện thăm khám và sức khỏe cho người lao đông Việt Nam đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài. Đây là những quy định được áp dụng đối với cả người lao động và tu nghiệp sinh.
Theo đó, có 13 nhóm bệnh, tật được xem là không đủ tiêu chuẩn sức khỏe để đi xuất khẩu lao động. Trong đó có cả những bệnh đơn giản như: cả bệnh vàng da, viêm khớp dạng thấp và chứng nghiện rượu, các loại xăm trổ trên da…cũng nằm trong số này.
Có hình xăm trên cơ thể thì bạn không thể xuất khẩu lao động Nhật Bản được. Bởi nước Nhật có những quy định cũng rất khắt khe chỉ cần bạn sở hữu hình xăm ở kể cả những khu vực kín đáo thì cũng không thể vượt qua vòng khám sức khỏe được. Chính vì vậy đối với những ai có nhu cầu xuất khẩu lao động thì nên thực hiện xóa hình xăm trước khi khám sức khỏe.

36. Thời gian ngắn nhất có thể nhập cảnh làm việc tại Nhật Bản là bao lâu?
Với hầu hết các thị trường xuất khẩu lao động nước ngoài  hiện nay thì chỉ cần người lao động hoàn tất các thủ tục hành chính về việc xin visa, lưu trú, mua vé máy bay là đã có thể sang làm việc. Tuy nhiên, riêng đối với thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản thì thời gian từ lúc đại diện xí nghiệp bên Nhật sang Việt Nam bắt đầu tuyển người cho tới khi họ tiếp nhận lao động sẽ giao động từ 3 đến 6 tháng tùy theo doanh nghiệp Nhật quyết định.
Thời gian để gửi thông tin, hồ sơ của ứng viên tới nhà máy để phía nhà máy tham khảo thường sẽ mất khoảng 10 đến 25 ngày. Đây là khoảng thời gian được tính từ khi chốt danh sách ứng viên thi tuyển đến ngày phỏng vấn.
Thời gian đào tạo ban đầu đối với ứng viên sẽ do phía nhà máy yêu cầu hoặc cũng có trường hợp do công ty XKLĐ yêu cầu. Khoảng thời gian này sẽ kéo dài khoảng 6 tháng đổ lại tùy theo yêu cầu cũng như tiêu chí của từng đơn hàng tuyển dụng.
Thông thường những đơn hàng tuyển dụng có yêu cầu càng cao thì càng là những đơn hàng tốt, độ uy tín cao, làm việc với khách hàng VIP, khó tính nên cũng sẽ giúp đảm bảo được quyền lợi cho người tham gia.
Vậy có thể tính được rằng tổng thời gian để người lao động có thể nhập cảnh vào Nhật Bản sẽ mất khoảng từ 4 đến 8 tháng. Trường hợp người lao động thu tuyển nhiều lần nhưng vẫn không đạt yêu cầu thì khoảng thời gian này hoàn toàn có thể bị kéo dài thêm. Theo ước tính có khoảng 20% người lao động do không thể tiếp tục thi tuyển hoặc không tự tin và khả năng của mình khi phỏng vấn với phía nhà máy nên đã bỏ cuộc giữa chừng.
Thực tế hiện nay có khá nhiều công ty có xu hướng tuyển và đào tạo các thực tập sinh ồ ạt mà không căn cứ thep nhu cầu thực tế của các đơn hàng của họ. Điều này sẽ đem đến thiệt hại cho người lao động vì khiến người lao động mất đi cơ hội phỏng vấn ở những công ty khác hoặc người lao động sẽ phải chờ từ 8 tới 12 tháng mới được phỏng vấn. Nhiều trường hợp kém may mắn người lao động có thể phải đợi hơn 1 năm nhưng vẫn chưa có đơn hàng để phỏng vấn. Việc chờ đợi trong thời gian dài thế này không chỉ làm  mất thời gian của người lao động mà còn khiến vốn tiếng Nhật vốn dĩ  khiêm tốn của người lao động ngày càng bị mai một.
Ngoài ra, cũng có một số trường hợp thời gian đào tạo của các công ty XKLĐ ngắn chỉ khoảng 3 tháng. Thường thì thời gian đào tạo là khoảng thời gian mà thực tập sinh được đào tạo về tiếng Nhật, tác phong làm việc và văn hóa của người Nhật. Tuy nhiên với thời gian đào tạo ngắn thì sẽ chỉ chủ yếu tập trung vào đào tạo tiếng Nhật mà không quá chú trọng đến kiến thức về tác phong làm việc và văn hóa. Điều này dẫn tới hệ quả là thời gian làm việc tại Nhật người lao động sẽ khó hòa nhập được với môi trường sống ở đây.
Bên cạnh đó, chính việc hiểu ít hoặc hoàn toàn không hiểu phong cách làm việc của người Nhật sẽ khiến người lao động khó có thể tiếp thu hướng dẫn công việc khi gặp khó khăn, khiến năng suất không cao. Không chỉ thế, thường thực tập sinh với vốn tiếng Nhật ít ỏi lại không được trang bị thêm các từ ngữ chuyên ngành nên rất khỏ khăn trong việc tiếp thu những kiến thức về công việc, trong việc học tập cách vận hành máy móc ở nhà máy.
Do đó, người lao động không nên vì mong muốn nhanh chóng qua Nhật mà học tập một cách chóng vánh để sau đó biến 3 năm làm việc tại Nhật trở thành những ngày dài chán nản, sợ sệt… vì không thể giao tiếp cơ bản bằng tiếng Nhật và không hiểu tác phong làm việc của người Nhật.

36. Lao động Miền trung như Nghệ An, Thanh Hóa, Hà Tĩnh.. có gặp khó khăn gì khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không?
Nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản không tiếp nhận lao động Nghệ An, Hà Tĩnh, và một vài nơi khác vì cho rằng lao động tại các vùng này có tỷ lệ trốn cao (phá hợp đồng giữa chừng hoặc không về nước đúng hạn). Tuy nhiên không có bất cứ thông tin chính thức nào hạn chế nào từ cục quản lý tu nghiệp sinh ngoài nước của Nhật Bản (JITCO), đây chỉ là một số nghiệp đoàn tại Nhật sau nhiều năm tiếp nhận lao động Việt Nam đã hạn chế khi phát sinh lao động ở vùng này nhiều. Điều này là hoàn toàn bình thường bởi Hải Dương, Hà Nội, Bắc Ninh, Bắc Giang cũng đã từng bị một số nghiệp đoàn hạn chế. Chỉ những công ty nhỏ, làm việc hạn hữu với một số nghiệp đoàn mới không tiếp nhận lao động Thanh – Nghệ – Tĩnh.
Do một số công ty xuất khẩu lao động Nhật có khả năng tuyển lao động đầu vào lớn hơn nhiều so với đầu ra (chỉ tiêu xí nghiệp Nhật tuyển), họ có thể lựa chọn nguồn đầu vào. Việc những doanh nghiệp này hạn chế một số tỉnh không hiếm gặp, nhưng lại gây luồng thông tin rất xấu trong suy nghĩ người lao động.
Những công ty không tiếp nhận lao động tại những vùng này khi đáp lại câu hỏi tại sao không tiếp nhận thì nói rất tự nhiên: “Do bên Nhật Bản không tiếp nhận”, “lao động Nghệ An trốn nhiều nên Nhật không nhận” hay những câu trả lời tương tự như vậy. Điều này làm mặc định trong suy nghĩ những người đã hỏi nghĩ rằng các thị trường Nhật Bản chung là như vậy và họ gần như bỏ ngỏ thị trường lao động Nhật Bản kèm theo có cách hiểu sai từ những lời này.
Tình trạng trốn của lao động Nhật luôn là vấn đề rất nóng, nó ảnh hưởng nhiều đến việc công ty xuất khẩu lao động tại Việt Nam có giữ được đối tác hay không, nghiệp đoàn Nhật suy nghĩ gì về công ty. Công ty phái cử lao động có thể mất hoàn toàn đối tác, đồng nghĩa với việc không có đầu ra và không thể tiếp tục hoạt động trong thị trường Nhật nếu không quản lý được tình trạng trốn của học viên. Nhiều khi họ lấy một số bộ phận người lao động miền trung ra để răn đe, cảnh cáo. Còn tỷ lệ trốn cao chưa chắc đã nằm trong các tỉnh này.
Tại 
Năm Châu CSA, chúng tôi luôn hoan nghênh người lao động từ mọi vùng miền trên tổ quốc. Hiện tại, với riêng thị trường Nhật Bản, chúng tôi cũng tiếp nhận số lượng lớn người lao động đến từ các tỉnh miền trong (Nghệ An – Thanh Hóa – Hà Tĩnh) và hỗ trợ họ có việc làm ổn định, thu nhập cao tại Nhật.
Người lao động có nhu cầu tìm hiểu về đơn hàng hoặc chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản, thủ tục, hồ sơ,… vui lòng liên hệ trực tiếp với 
Năm Châu CSA để được hưởng ưu đãi hấp dẫn – hỗ trợ 10 triệu đồng khi đăng ký tại văn phòng công ty.

37. Điều kiện cơ bản khi đi xuất khẩu lao động Nhật ngành cơ khí
Cơ khí là một trong những ngành nghề mà rất nhiều bạn trẻ mong muốn khi có định hướng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Bởi đây là ngành có tay nghề, có chuyên môn, được ứng dụng nhiều khi về nước làm việc tại các công ty liên doanh Việt – Nhật có các vị trí tương ứng. Đồng thời thu nhập từ ngành nghề này khá cao và việc làm ổn định. Vậy mỗi chuyên ngành cơ khí tuyển lao động cần những điều kiện gì? 

38. Tự ý phá bỏ hợp đồng lao động với xí nghiệp Nhật Bản bị phạt thế nào?
Theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP, người lao động có thể bị phạt tiền 80-100 triệu đồng nếu ở lại nước ngoài trái phép hay bỏ trốn.
Khoản 4 Điều 6, Luật Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định, người lao động có thể đi làm theo “Hợp đồng cá nhân” ký với phía nước ngoài mà không phải qua các doanh nghiệp làm dịch vụ. Tuy nhiên, phải tuân thủ pháp luật Việt Nam và nước sở tại cũng như các điều khoản trong hợp đồng lao động đã ký với phía nước ngoài.
Theo quy định tại Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người lao động có thể bị phạt tiền từ 80 triệu đến 100 triệu đồng nếu thực hiện một trong các hành vi sau đây:
a) Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú;
b) Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng;
c) Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng;
d) Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.
Ngoài ra, người lao động còn bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc về nước đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm a, điểm b và điểm c; Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 2 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a và điểm b; Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 5 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm c và điểm d.
Như vậy, ngoài việc trả khoản tiền phạt như đã cam kết, bạn còn có thể bị phạt tiền từ 80 đến 100 triệu đồng do đã “bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng”.
Trong trường hợp bạn đang ở Nhật thì người đứng đầu cơ quan ngoại giao, cơ quan lãnh sự…được ủy quyền thực hiện chức năng lãnh sự của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam tại Nhật sẽ có thẩm quyền xử phạt đối với trường hợp của bạn. Bạn cũng có thể bị buộc phải về nước theo yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động hoặc của cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam.

39. Những bệnh nào không thể đi Xkld Nhật Bản được ?
Có 13 nhóm bệnh không thể tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật bản được.

40. Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được hỗ trợ gì không ?
Hiện tại, 
Năm Châu CSA đang triển khai hỗ trợ 10 triệu chi phí cho các bạn đăng ký đi Nhật (theo cả diện TNS, TTS hay du học) trực tiếp tại văn phòng hoặc thông qua website này (lưu ý: không áp dụng cho trường hợp đi thông qua nguồn, tuyển sinh hay người khác giới thiệu).
Để tìm hiểu nhiều thông tin hữu ích khác về xuất khẩu lao động Nhật Bản hoặc du học Nhật bản vừa học vừa làm, bạn có thể cập nhật trực tiếp tại website này hoặc gọi đến đội ngũ tư vấn viên của 
Năm Châu CSA.

Thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Liên hệ: 097.19.55255 - 096.346.7775 - 098.985.4877
Công ty cổ phần Tư vấn Du học Năm Châu

VPGD: Số 6 Tôn Thất Thuyết , Cầu Giấy , Hà Nội


  • Copyright © 2008-2016 Duhocnamchaucsa.edu.vn - Design & Development by Webtrongoi123.com . All rights reserved.
  • 097.195.5255