Du học Nhật Bản ! Khởi nguồn ước mơ
Hotline: 097.195.5255 -098.894.3333

Tất cả những điều cần biết khi đi XKLĐ Nhật bản 2017 (phần 1)
Nhiều người chỉ hiểu về xuất khẩu lao động Nhật Bản như một phương cách giúp họ kiếm tiền, tích lũy tiền gấp đôi, gấp 3 tại Việt Nam và trao cho họ cơ hội có được việc làm, vươn lên thoát nghèo bền vững….Nhưng cả trước, trong và sau quá trình đi tu nghiệp tại Nhật, có rất nhiều vấn đề mà nếu không chịu bỏ thời gian, công sức ra tìm hiểu cũng như không biết hỏi ai, khai thác nguồn thông tin nào tin cậy,…bạn sẽ rơi vào tình trạng nắm mập mờ hoặc hiểu sai lệch về thông tin gây nên những hệ lụy khôn lường.

Thông tin xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 có những vấn đề nào được quan tâm nhất? Câu hỏi thường gặp của những thực tập sinh, tu nghiệp sinh đi Nhật là gì? … hãy cùng đọc bài viết dưới đây để tìm hiểu...
Nhiều người chỉ hiểu về xuất khẩu lao động Nhật Bản như một phương cách giúp họ kiếm tiền, tích lũy tiền gấp đôi, gấp 3 tại Việt Nam và trao cho họ cơ hội có được việc làm, vươn lên thoát nghèo bền vững….Nhưng cả trước, trong và sau quá trình đi tu nghiệp tại Nhật, có rất nhiều vấn đề mà nếu không chịu bỏ thời gian, công sức ra tìm hiểu cũng như không biết hỏi ai, khai thác nguồn thông tin nào tin cậy,…bạn sẽ rơi vào tình trạng nắm mập mờ hoặc hiểu sai lệch về thông tin gây nên những hệ lụy khôn lường.
Thông tin xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 có những vấn đề nào được quan tâm nhất? Câu hỏi thường gặp của những thực tập sinh, tu nghiệp sinh đi Nhật là gì? … hãy cùng đọc bài viết dưới đây để tìm hiểu. Năm Châu CSA đã tổng hợp lại những khía cạnh được nhiều TTS quan tâm nhất để trả lời. Hi vọng những điều trên sẽ giúp ích cho các bạn trong quá trình sống, học tập và làm việc tại Nhật.

 

1. Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 là gì ?
Theo tìm hiểu và dựa trên kinh nghiệm cung ứng nhân lực cho đối tác Nhật trong nhiều năm qua của N
ăm Châu CSA, lao động Việt nam muốn xuất khẩu lao động sang Nhật cần phải thỏa mãn các điều kiện sau:
·Thứ nhất: Độ tuổi của bạn phải nằm trong độ tuổi lao động mà phía Nhật Bản yêu cầu. Thường là từ 19 đến 30 tuổi, một số đơn hàng sẽ tuyển đến 35 tuổi như các đơn hàng về cơ khí, xây dựng.
·Thứ hai: Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản quan trọng nhất đó là sức khỏe. Bạn phải có sức khỏe tốt và không mắc phải những bệnh mà Chính phủ Nhật bản cấm nhập cảnh như: HIV, Viêm gan B, viêm phổi nặng, mù màu…Bên cạnh đó, bạn cần đáp ứng được các điều kiện sức khỏe khác như: không có bất cứ hình xăm hay dị tật trên cơ thể và phải có giấy chứng nhận sức khỏe do bệnh viện đủ tiêu chuẩn, thẩm quyền cấp.
· Thứ ba: Phải thỏa mãn yêu cầu về chiều cao cân nặng để đảm bảo hiệu quả lao động. Nam cao 158 cm và nặng 50kg trở lên. Nữ cao 148cm và nặng 40kg trở lên.
· Thứ tư: Bạn phải có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc tương đương mới được ứng tuyển đi lao động tại Nhật. ( Chỉ có 1 số đơn hàng cụ thể yêu cầu có thể thấp hơn. Quan trọng nhất là bạn phải học để biết tiếng Nhật, để sang Nhật giao tiếp cơ bản được với chủ sử dụng, phục vụ sinh hoạt cơ bản tại Nhật.
· Thứ năm: Bạn cần có kinh nghiệm làm việc với đơn hàng bắt buộc. Có tay nghề và kỹ năng là lợi thế.
· Thứ sáu: Bạn phải thi đỗ đơn hàng và được nghiệp đoàn Nhật tuyển chọn. Đặc biệt, trong quá trình học tập sau khi thi đỗ đơn hàng không mắc phải sai phạm gì nghiêm trọng.
· Thứ bảy: Bạn sẽ phải chuẩn bị đầy đủ các khoản tài chính, chi phí phải nộp trước khi xuất cảnh (tự có hoặc vay vốn ngân hàng). Các khoản chi phí này ở mỗi công ty xuất khẩu lao động là khác nhau hoặc tùy theo mỗi đơn hàng tuyển dụng mà khác nhau.
· Thứ tám:Bạn phải hoàn thiện đầy đủ các hồ sơ, giấy tờ mà công ty xuất khẩu lao động yêu cầu trước khi xuất cảnh như hồ sơ, hộ chiếu, visa…

Trên đây là một số thông tin cơ bản về các điều cần và đủ để người lao động có thể đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Hy vọng những thông tin về điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản này sẽ giúp lao động Việt Nam có sự chuẩn bị kỹ càng trước khi quyết định đi xuất khẩu lao động.

2. Đi xuất khẩu lao động Nhật theo hợp đồng 3 năm về sẽ tiết kiệm được bao nhiêu tiền?  
Không có định mức cụ thể cho số tiền bạn kiếm được và số tiền bạn sẽ tích lũy được sau 3 năm đi Nhật theo diện thực tập sinh, tu nghiệp sinh bởi điều này phụ thuộc vào lương bên Nhật và cách chi tiêu, tiết kiệm của bạn. Bởi vậy, để trả lời được câu hỏi này, bạn cần nắm được rõ các khoản thu nhập mà bạn hoặc các bạn TNS khác nhận được hàng tháng (tiền lương cơ bản, tiền làm thêm giờ), các khoản thuế- bảo hiểm phải trả và chi phí sinh hoạt, ăn ở hàng tháng.
Trung bình, sau khi đã trừ đi tất cả các khoản thuế- phí phát sinh và ăn ở tiết kiệm, thì các bạn có thể tiết kiệm được 3- 5 vạn yên/ tháng trên phần lương cơ bản. Nếu tháng nào được làm thêm giờ nhiều (mà mọi người thường gọi là tăng ca nhiều) thì số tiền này có thể lên tới 7~8 vạn yên/tháng. Ngoài ra, sau khi về nước, các bạn có thể nhận lại được khoảng 30 man tiền nenkin (tiền phúc lợi hưu trí) đã đóng trong 3 năm làm việc tại Nhật.

3.Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 là đắt không? Là bao nhiêu? Gồm những khoản gì?
Theo dự đoán của các chuyên gia về lĩnh vực XKLĐ thì chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 sẽ có xu hướng giảm mạnh bởi nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam từ phía đối tác Nhật Bản tăng liên tục cùng với đó là sự cạnh tranh chi phí từ các doanh nghiệp xuất khẩu lao động.
Ngoài ra còn một số khoản phụ phí khác như: Tiền quần áo, đồng phục, tiền khám sức khỏe, tiền xác nhận nghề,… Với mức phí như trên thì hiện nay để đi được sang Nhật Bản làm việc người lao động bỏ ra chi phí tùy từng đơn hàng.

4.Bộ LĐ TB & XH quy định về chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản như thế nào?
Quy định mới nhất về phí xuất khẩu lao động tại thông tư liên tịch số 16 của Bộ LĐTB&XH và Bộ Tài Chính, các công ty hoạt động trong lĩnh vực tuyển người đi lao động tại nước ngoài chỉ được phép thu tối đa 1 tháng tiền lương cơ bản cho phí môi giới và 1 tháng cho dịch vụ trên mỗi năm làm việc. Tiền lương để tính phí không bao gồm tiền thưởng, phụ cấp, tiền làm thêm giờ. Trong đó có các khoản:

· Tiền môi giới:
Đây là khoản chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho bên môi giới để ký kết và thực hiện hợp đồng cung ứng lao động. Người lao động có trách nhiệm hoàn trả cho doanh nghiệp một phần hoặc toàn bộ tiền môi giới theo quy định của Bộ LDTB&XH.
Tiền phí môi giới không áp dụng đối với trường hợp người lao động đã hoàn thành hợp đồng ký với doanh nghiệp và được chủ sử dụng lao động gia hạn hoặc ký hợp đồng mới. Các doanh nghiệp không được thu tiền môi giới của người lao động đối với những thị trường, những hợp đồng mà bên đối tác nước ngoài không có yêu cầu về tiền môi giới.

· Tiền dịch vụ:
Là khoản chi phí mà lao động phải trả cho doanh nghiệp để thực hiện hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tiền dịch vụ không áp dụng đối với trường hợp người lao động đã hoàn thành hợp đồng ký với doanh nghiệp (kể cả thời gian gia hạn theo hợp đồng) và được chủ sử dụng lao động gia hạn hoặc ký hợp đồng lao động mới.
Nhưng hiện nay vẫn còn một số công ty làm ăn chộp giật, làm trái với quy định của bộ LĐ TB & XH khi vẫn thu các khoản chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản là rất cao. Thậm chí nhiều công ty thu phí xuất cảnh vào khoảng 7.500 USD đến 8.500 usd, tiền đặt cọc chống trốn vào khoảng 2000 USD đến 3000 USD, tiền ăn + ở + học sau trúng tuyển nhiều công ty thu vào khoảng 1300 đến 1500 usd. Tiền môi giới ngoài thu trên 1000 USD.
Để tránh bị môi giới xuất khẩu lao động Nhật Bản lôi kéo, lừa gạt, và để tránh tham gia vào các công ty XKLĐ thu các khoản chi phí cao, các bạn hãy tham khảo, tìm hiểu, liên lạc đến những công ty uy tín, chất lượng, chúng tôi luôn sẵn sàng để được tư vấn chi tiết, minh bạch mọi thông tin về XKLĐ Nhật Bản hoàn toàn miễn phí.

5. Thực tập sinh, tu nghiệp sinh có thể bảo lãnh cho vợ hoặc chồng sang Nhật theo dạng visa gia đình ko?
Trường hợp này, tiếc là không được phép. Các loại visa có thể bảo lãnh vợ/chồng (và cả con) sang Nhật theo dạng visa gia đình gồm 「教授」(giáo sư)「芸術」(nghệ thuật)「宗教」(tôn giáo)「報道」(truyền thông báo chí)「投資・経営」(đầu tư- kinh doanh)「法律・会計業務」(nghiệp vụ luật- kế toán)「医療」( y tế)「研究」(nghiên cứu)「教育」(giáo dục)「技術」(kĩ thuật)「人文知識・国際業務」(các ngành nghề liên quan tới nghiệp vụ quốc tế nhân văn)「企業内転勤」(chuyển trụ sở công tác)「技能」(kỹ năng)「文化活動」(hoạt động văn hoá nghệ thuật)「留学」(du học).
Trong đó các loại hình visa phổ biến với phần đông người Việt đang sinh sống tại Nhật bao gồm: kỹ thuật, ngành nghiệp vụ quốc tế – nhân văn và đặc biệt là visa du học Nhật Bản. Có thể dễ dàng nhận thấy, trong số này, không có visa dành cho TNS, thực tập sinh đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.  Vì vậy, các bạn TNS, TTS không thể bảo lãnh vợ/chồng và con sang Nhật sống cùng theo dạng visa gia đình được. 
Tại sao lại vậy? Điều này xuất phát từ nguồn gốc của chương trình thực tập sinh kỹ năng. Đây vốn là chương trình mà Nhật Bản thiết kế giúp tiếp nhận những người lao động từ nước ngoài vào các công xưởng, nhà máy của mình trong một thời gian nhất định (thông thường là 3 năm) tạo điều kiện cho họ có thể học hỏi kỹ năng và sau này về nước không những nâng cao được trình độ nghề nghiệp của bản thân mà còn sẽ phát huy năng lực để cống hiến cho sự phát triển kinh tế của doanh nghiệp nước nhà.
Tức là mục đích của các bạn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chính là học hỏi kiến thức- kỹ thuật- kỹ năng càng nhanh càng tốt, chứ vốn không phải là lao động để kiếm thu nhập, nên việc cho phép đón người thân sang sẽ làm chậm tiến độ của việc tiếp thu kiến thức và cũng trái với ý nghĩa ban đầu của chương trình.

6. TNS, TTS đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể xin giảm thuế cư trú được không? Thủ tục xin giảm thuế cư trú là gì?   
Bạn hoàn toàn có thể xin giảm thuế cư trú khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Việc xin giảm bớt một phần thuế cư trú phải đóng hàng năm cũng là một cách giúp các bạn tiết kiệm được một khoản tiền nhỏ để làm vốn sau khi về nước.
Để có thể xin giảm thuế cư trú, bạn cần hoàn thiện các thủ tục dưới đây:
· Đăng ký danh sách người bạn cần phụng dưỡng bằng cách gửi tiền về vào phiếu xin giảm thuế cuối năm mà công ty phát cho có tên gọi là 年末調整(đọc là: ねんまつちょうせい), thường được phát vào tháng 11-12 hàng năm.
·Gửi tiền phụng dưỡng về cho những người này trong năm mà bạn muốn xin giảm thuế (có quan hệ ruột thịt 3 đời như: bố mẹ ruột, bố mẹ vợ, vợ, con, anh chị em,…) và có phiếu chuyển tiền ghi tên của những người bạn đăng ký phụng dưỡng
1.TNS, TTS có thể xin chuyển công ty (nghỉ làm tại công ty ban đầu ký hợp đồng) sau khi sang Nhật được không?
Hoàn toàn có thể xin chuyển đơn vị làm việc sau khi sang Nhật được. Nhưng quan trọng hơn là lý do của việc xin chuyển công ty phải chính đáng và cần thông qua nghiệp đoàn cũng như được sự cho phép của Cục xuất nhập cảnh trước khi chuyển.
Lý do chính đáng để chuyển công ty khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thường là:
·Công ty nơi TTS, TNS đang làm việc bị phá sản và không thể tiếp tục tiếp nhận lao động được nữa.
·Công ty TNS, TTS đang làm có những hành vi bất chính, không tuân thủ pháp luật như: không trả đủ lương trong nhiều tháng liền, ngược đãi TNS, TTS…
· Lý do bất khả kháng của TNS, TTS: Có trường hợp nhiều bạn sang xưởng hàn nhưng khi làm một thời gian thì phát hiện bị dị ứng ngày càng nặng với kim loại hoặc một chất có trong xưởng và việc tiếp tục làm tại đây sẽ gây ảnh hưởng lớn tới sức khoẻ của các bạn. Sau khi nghiệp đoàn xem xét và trình lên cục XNC thì bạn sẽ được phép chuyển sang một công ty khác do nghiệp đoàn bố trí.
Lưu ý rằng: Nếu chỉ với các lý do đơn thuần như sợ công việc vất vả, ít giờ tăng ca, ….thì sẽ không được chấp nhận chuyển công ty. Ngoài ra, mọi sự thay đổi về công ty tiếp nhận đều phải thông qua nghiệp đoàn và đều phải được sự cho phép của cục xuất nhập cảnh trước khi chuyển. Việc các TTS, TNS tự ý chuyển công ty, chuyển việc là trái với hợp đồng, vi phạm pháp luật và có thể bị trục xuất về nước.

7. Trong trường hợp rủi ro phải về nước trước thời hạn, có lấy lại được tiền ký quỹ chống trốn không?
Thường khi đến văn phòng của Năm Châu CSA và tìm hiểu về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, rất nhiều bạn thắc mắc vấn đề này. Bởi theo các bạn chuyện may rủi không đoán định được nên các bạn muốn biết để có những chuẩn bị tâm lý.
Trong trường hợp rủi ro phải về nước trước thời hạn như: tu nghiệp sinh bị bệnh không thể tiếp tục làm việc, hoặc công ty phá sản và không thể tiếp tục tiếp nhận tu nghiệp sinh, thì về mặt lý thuyết, các bạn vẫn có thể lấy lại được tiền ký quỹ chống trốn đã nộp trước khi sang Nhật.
Tuy nhiên, trên thực tế, việc có hoàn trả không và hoàn trả bao nhiêu là tùy vào “cái tâm” của công ty môi giới đã đưa bạn đi. Và tuy có được hoàn trả lại khoản tiền này, nhưng thực chất số thu nhập dự tính sẽ thu được sau 3 năm của bạn sẽ bị giảm đáng kể nếu phải về nước sớm trước dự định, ảnh hưởng đến khả năng chi trả cho phần tiền còn vay của bạn. Vì vậy, hãy đảm bảo kiểm tra kỹ lưỡng sức khỏe của bạn trước khi sang Nhật, để không gặp sự cố đáng tiếc khiến mình phải về nước sớm nhé.
Và cũng lưu ý luôn việc lựa chọn công ty uy tín để gửi gắm ước mơ xuất khẩu lao động Nhật Bản của mình. Bởi họ chính là những người dìu dắt và đồng hành cùng bạn suốt 3 năm tại nước ngoài.

8. Nếu được công ty khác tiếp nhận, tu nghiệp sinh có thể chuyển sang visa kỹ sư mà không cần về nước không?
Câu trả lời là không được.Tại sao? Bởi vì TNS, TTS vốn là những người được cử đi hợp tác lao động để học hỏi kĩ thuật, sau đó phải sử dụng những kĩ thuật đó để phục vụ tại Việt Nam. Vì thế, về mặt lý thuyết, các bạn TNS, TTS sau quá trình xuất khẩu lao động Nhật Bản phải về nước làm một công việc liên quan đến ngành đã tu nghiệp ở Nhật thì mới coi như chính thức hoàn thành xong chương trình tu nghiệp. Do vậy, dù được công ty khác (hoặc công ty của mình đang làm) đồng ý tiếp nhận vào làm nhân viên chính thức, các bạn vẫn không thể chuyển trực tiếp sang visa kỹ sư để ở lại Nhật được.
Trong trường hợp bạn vẫn muốn chuyển diện visa sang kỹ sư, kỹ thuật viên,…và tiếp nhận công việc tại Nhật các bạn cần về nước từ 6 tháng tới 1 năm, sau đó tìm đường quay lại Nhật theo dạng kỹ sư hoặc du học rồi xin việc để chuyển sang visa kỹ sư. Tuy nhiên, việc xét hồ sơ lần 2 này của những người đã làm 3 năm tại Nhật sẽ khó khăn hơn so với các bạn chưa từng đi Nhật trước đó.

9. Tu nghiệp sinh có thể chuyển sang visa phụ thuộc theo vợ/chồng luôn mà không cần phải về nước không?
Về cơ bản là không được. Tương tự như trường hợp đã được đề cập tới ở câu số 7, do đặc điểm của chế độ tu nghiệp sinh,mà các bạn tu nghiệp sinh sau khi kết thúc hợp đồng buộc phải về nước một thời gian rồi mới có thể quay lại Nhật theo cách khác, và trường hợp này cũng không phải là ngoại lệ.
Rất hiếm trường hợp xin được trực tiếp ở Nhật, trừ khi có lý do đặc biệt (ví dụ như đang có bầu sắp tới ngày sinh và không thể về nước do lý do sức khỏe,..),.. Tốt nhất, để nâng cao khả năng đỗ visa khi xin chuyển sang visa phụ thuộc, các bạn nên về nước tầm 6 tháng ~ 1 năm rồi mới làm hồ sơ xin sang lại.

10. Tu nghiệp sinh sau khi về nước có thể quay lại Nhật để du học Nhật Bản được không?
Câu trả lời là hoàn toàn có thể được. Tuy nhiên bạn cần lưu ý là, thời gian bạn về nước của bạn phải khoảng 1,5 năm mới nên làm hồ sơ để quay lại Nhật. Chú ý điều này để khả năng đậu visa du học Nhật Bản sẽ cao hơn.
Khi làm hồ sơ du học Nhật Bản bạn phải hết sức cẩn thận để không có sự sai lệch trong hồ sơ giữa hai lần xin visa. Đặc biệt là các bạn đã tốt nghiệp Đại học tại Việt Nam, khi khai hồ sơ đi tu nghiệp lần 1 nên kiểm tra kĩ, tránh việc bị các công ty môi giới tự ý khai lại bằng cấp của mình (ví dụ tự ý chuyển từ tốt nghiệp ĐH thành tốt nghiệp PTTH,..).
Việc xét duyệt cấp visa du học Nhật Bản rất khắt khe, bởi vậy hãy tìm hiểu thật kỹ lưỡng thông tin và hoàn thiện 1 bộ hồ sơ chuẩn nhất, lý tưởng nhất có thể.

11. Lương xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 là bao nhiêu một tháng?
Mức lương cơ bản mà người lao động Việt thường ký với xí nghiệp Nhật nằm trong khoảng: 125.000 đến 150.000 Yên/ tháng (Tính theo tỷ giá hiện tại 180đồng/Yên,  tương đương với 22.500.000 – 27.000.000 đồng/tháng). Đây là mức lương cơ bản, chưa trừ ăn uống, chưa tính việc làm thêm và nhiều xí nghiệp trả lương cao hơn mức này. Lưu ý đây chỉ là khoảng lương tối thiểu, thực chất tùy vào tính chất từng công việc, yêu cầu đối với lao động mỗi ngành nghề và chế độ đãi ngộ của từng công ty mà mức lương sẽ có những chênh lệch khác nhau, thường là cao hơn. Và để biết được lương thực lĩnh (hay còn gọi là lương cầm tay) bạn cần phải trừ đi tiền thuế, tiền bảo hiểm, phí ăn ở, sinh hoạt… tại Nhật.
Thông tin cụ thể về mức lương và các khoản phí phải trừ như thuế, bảo hiểm, …

12. Quy trình tham gia xuất khẩu lao động tại Nhật Bản
Để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần phải thực hiện những thủ tục gì? Dưới đây là quy trình cơ bản nhất mà người lao động cần phải thực hiện để có thể nhập cảnh làm việc tại Nhật Bản nếu bạn đã tìm được doanh nghiệp XKLĐ uy tín. Quy trình gồm 8 bước sau:
- Bước 1: Sơ tuyển đầu vào thực tập sinh. (Tư vấn thủ tục, công việc, đơn hàng. Giúp TTS lựa chọn đơn hàng theo đúng năng lực, nguyện vọng….)
- Bước 2: Kiểm tra sức khoẻ => Xem thêm: Điều kiện sức khỏe đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
- Bước 3: Đào tạo trước thi tuyển đơn hàng nhằm định hướng làm việc Nhật Bản cho thực tập sinh, rèn luyện tác phong trả lời phỏng vấn, tiếp xúc với đối tác Nhật,…
- Bước 4: Thi tuyển đơn hàng đi Nhật: phỏng vấn trực tiếp, thi thể lực, thi tay nghề,… tùy từng đơn hàng.
- Bước 5: Đào tạo nâng cao cho Thực tập sinh Nhật Bản
- Bước 6: Xin visa đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
- Bước 7: Đặt vé và xuất cảnh
- Bước 8: Đào tạo thực tập sinh kỹ năng sau khi nhập cảnh Nhật Bản

13. Tiền chống trốn là gì? Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, tiền chống trốn (tiền cọc) được lấy lại không và khi nào được lấy?
Tình trạng lao động xuất khẩu bỏ trốn đang là một trong những vấn đề nhức nhối khiến nhiều công ty xuất khẩu lao động phải đau đầu. Để hạn chế tình trạng này nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động yêu cầu thực tập sinh phải cam kết không bỏ trốn trong thời gian làm việc ở nước ngoài bằng việc đóng một khoản phí chống trốn hay còn gọi là tiền đặt cọc.
Theo Luật Người lao động ở Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Điều 23 quy định rõ: Khi hết hạn hợp đồng, tiền ký quỹ (hay còn gọi là tiền cọc) sẽ được hoàn trả lại cả gốc và lãi cho người lao động. Tuy nhiên, nếu tự ý phá hợp đồng, số tiền cọc ban đầu của bạn sẽ được xử lý như sau:
- Công ty dịch vụ sẽ sử dụng tiền cọc để thanh toán thiệt hại phát sinh từ lỗi của người xuất khẩu lao động gây ra.
- Nếu số tiền cọc không đủ, người lao động sẽ phải bù thêm vào phần thiếu, và được trả lại phần tiền, nếu còn thừa.

Vậy, theo đúng quy định, nếu bạn chấp hành tốt và không có gì phát sinh trong quá trình lao động tại Nhật, khi về nước, bạn sẽ được công ty hoàn trả toàn bộ số tiền cọc trước đó. Nếu vi phạm hợp đồng, người lao động nên nhanh chóng rời nước ngoài về nước, cụ thể ở đây là Nhật Bản, để thanh lý hợp đồng. Xong, bạn sẽ nhận lại tiền dư và làm các thủ tục liên quan, hoặc phải đóng thêm tiền (nếu thiếu). Càng để lâu, xử lý vi phạm càng rắc rối và khó thực hiện thủ tục hơn.
Như vậy, cách tốt nhất để đảm bảo quyền lợi cho mình, đó chính là người lao động phải tuân thủ thật tốt hợp đồng và quy định đã thỏa thuận trước đó, mà cụ thể ở đây là với bên doanh nghiệp xuất khẩu lao động Nhật Bản.

14. Vì sao có những người đi xuất khẩu Lao động Nhật Bản về nước giữa chừng ?
Nhật Bản là một trong những thị trường xuất khẩu lao động tốt nhất Việt Nam bởi việc làm tại Nhật thường thu nhập cao hơn hẳn so với các thị trường lao động khác cộng thêm chế độ phúc lợi tốt, môi trường sống an toàn, đảm bảo. Đặc biệt, khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động thường được kiểm soát chặt chẽ ngay từ đầu vào, đào tạo định hướng kỹ lưỡng, hợp đồng rõ ràng và được sự thỏa thuận giữa cả hai bên chủ xí nghiệp và người lao động. Tuy vậy, không phải không có những trường hợp phải về nước giữa chừng bởi nhiều nguyên nhân. Trong đó, có những nguyên nhân hợp lẽ, được chấp thuận và không ít là những nguyên nhân rất đáng “muối mặt” hoặc do dối trá.
Nguyên nhân lao động tại Nhật Bản về nước giữa chừng thường là:
- Sức khỏe không đủ điều kiện: Trước khi thi đơn hàng ,lao động đã được khám sức khỏe. Tuy nhiên có nhiều trường hợp không đáp ứng được điều kiện sức khỏe đi xuất khẩu lao động nhưng đã cố gắng dấu diếm để qua mắt công ty và chủ xí nghiệp. Bởi vậy sau khi nhập cảnh khám lại không đạt và phải về nước giữa chừng.
- Lựa chọn đơn hàng không phù hợp: Ngay từ bước đầu lựa chọn đơn hàng, nhiều lao động  vì muốn được đi Nhật làm việc bằng mọi giá nên họ không lựa chọn đơn hàng phù hợp với khả năng mà chọn đơn theo số lương mong muốn, bất chấp tất cả. Ví dụ như : lao động sợ độ cao nhưng chọn đi xây dựng, say sóng nhưng chọn đi nuôi trồng thủy sản, bị mồ hôi tay đi đơn điện tử, dị ứng thủy hải sản đi đơn chế biến, mù màu ở một số công việc,… Những lao động này họ gần như không có cách nào để tiếp cận những công việc này nhưng đôi khi chính cá nhân họ cũng không biết mình gặp vấn đề đó, dẫn đến những hệ lụy không mong đợi khi làm việc tại Nhật. Vì vậy ,việc lựa chọn đơn hàng trước xuất khẩu lao động Nhật Bản là rất quan trọng.
- Trộm cắp bị trục xuất về nước: Đây là lý do bị trục xuất về nước đáng muối mặt nhất của người Việt. Đất nước Nhật Bản hầu như không xảy ra trộm cắp vặt,vì vậy việc bảo vệ tài sản không được chú trọng. Nhiều lao động nước ngoài dễ nảy sinh lòng tham đã lợi dụng sơ hở này. Có thể giá trị đồ cắp vặt tuy không lớn, nhưng lao động chắc chắn sẽ bị trục xuất về nước ngay lập tức nếu trộm cắp bị phát hiện.
- Gây mất trật tự cộng đồng : Những sự việc không mong muốn như đánh cãi nhau ,tụ tập gây mất trật tự công cộng làm ảnh hưởng tới nơi làm việc. Bên cạnh đó,  có thể trong sinh hoạt hàng ngày như tụ tập ,ăn uống liên tiên tục, gây ảnh hưởng tới người xung quanh, người dân đã nhắc nhở nhiều lần không được dễ bị buộc về nước.
- Đình công trong công ty : Các doanh nghiệp Nhật Bản luôn thực hiện rất tốt việc đảm bảo chế độ với người lao động. Tuy nhiên ,một số lao động vẫn chưa thấy hài lòng ( khi so sánh lương với những người Nhật đã làm từ lâu) đã lôi kéo đình công gây ảnh hưởng chung đến công ty….
Ngoài lý do chính đáng như: công ty Nhật phá sản, bị mắc bệnh trọng không đáp ứng được yêu cầu công việc,…phải về nước thì những lý do Năm Châu CSA vừa kể trên đều là nguyên do bất hợp pháp khiến người lao động bị trục xuất về nước giữa chừng. Hãy trau dồi hiểu biết về làm việc tại Nhật trước khi đi Nhật để tránh những sai sót, thái độ không đáng có nhé!

15. Thủ tục, hồ sơ cần chuẩn bị khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017?
Hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản bao gồm:
- Sơ yếu lý lịch ( Xác nhận của UBND xã, phường) 2 bản.
- Hộ khẩu, CMND, Giấy khai sinh ( Sao y bản chính, chứng thực) mỗi loại 2 bản.
- Các văn bằng, chứng chỉ ( Lưu ý: Yêu cầu trình độ văn hóa phải tốt nghiệp lớp 12 trở lên). Sao y bản chỉnh, chứng thực: 2 bản
- Xác nhận nhân sự ( Theo mẫu quy định, do Công an địa phương cấp, không được viết tay. Có xác nhận của UBND xã, phường nơi thực tập sinh cư trú) yêu cầu dán ảnh 4*6 vào ô dán ảnh, có đóng dấu giáp lai vào bảnh: 1 bản
- Xác nhận tình trạng hôn nhân (nếu đã kết hôn) có xác nhận UBND xã, phường Trường hợp đã kết hôn thì photo giấy đăng ký kết hôn ( chứng thực). 1 bản
- Học bạ (Nếu có): 1 bản
- Khám sức khỏe tổng thể tại BV Giao thông vận tải TW ( Liên hệ với CBTD để được hướng dẫn chi tiết).
Trên đây là thủ tục, hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản chính xác nhất cho các bạn thực tập sinh.
Lưu ý: Các văn bản do chính tay người tham gia viết và phải viết cùng 1 loại mực. Văn bản có 2 tờ phải đóng dấu giáp lai. Đặc biệt, các giấy tờ bắt buộc phải chính xác về thông tin, giữ gìn sạch đẹp, để phẳng, để trong túi hồ sơ (túi hồ sơ xin việc thông thường).

16. Có thể quay lại Nhật làm việc tiếp khi về nước đúng hạn hay không? 
Có thể quay lại nhưng chỉ với một số ngành nghề theo quy định. Tháng 5/2015, Chính phủ Nhật Bản quyết định gia hạn thời gian cư trú cho thực tập sinh nước ngoài trong lĩnh vực xây dựng. Theo đó, thực tập sinh ngành xây dựng có thể gia hạn tiếp với xí nghiệp thêm 2 năm, sau khi hết hạn 5 năm và có thể đi tiếp lần 2. Trong bối cảnh ngành xây dựng đang thiếu nhân lực trầm trọng do nhu cầu tái thiết vùng bị động đất, sóng thần cũng như xây dựng các công trình mang tính chất thể thao, du lịch phục vụ cho thế vận hội Olympic Tokyo 2020

17. Thủ tục vay vốn cho người lao động đi xuất khẩu Nhật Bản gồm những gì?
Người lao động chuẩn bị xuất khẩu lao động, gia đình gặp khó khăn có nhu cầu vay vốn, có thể liên hệ với Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn – Agribank, Ngân hàng Vietinbank, Đầu tư và phát triển BIDV hoặc Ngân hàng chính sách tại địa phương để vay vốn. Người lao động xin hồ sơ và quy trình theo hướng dẫn của từng ngân hàng.

18. Mắt cận bao nhiêu thì không đi được XKLĐ Nhật Bản?
Thị lực là yếu tố rất quan trong khi người lao động có định hướng xuất khẩu lao động Nhật Bản. Do đặc trưng của chương trình thực tập kỹ năng tại Nhật yêu cầu thực tập sinh khi tham gia phải trực tiếp phỏng vấn với xí nghiệp, phải cạnh tranh theo tỷ lệ thông thường là 1 chọi 2 hoặc 1 chọi 3 nên rõ ràng thị lực kém là một bất lợi không hề nhỏ. Chưa kể đến việc hầu hết các công việc tại Nhật đều yêu cầu thị lực tốt như: xây dựng, điện tử, dệt may,…Bởi vậy nếu bạn bị cận hoặc gặp vấn đề về mắt, thường sẽ phải mổ để hết cận hoặc chữa trị cho bình thường trở lại mới có thể tiếp tục tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản được.

19. Độ tuổi nào dễ trúng tuyển đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản?
Xí nghiệp Nhật tiếp nhận lao động tính theo tuổi dương, các bạn trẻ vừa tốt nghiệp cấp 3 là tròn 18. Nam giới 18,19 tuổi khá khó đi, nữ thì dễ do công việc của lao động nữ đơn giản và họ cũng thích độ tuổi trẻ.
Thông thường trẻ tuổi thì vẫn dễ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hơn, đặc biệt là trong khoảng 19 đến 30 tuổi. Và ở mỗi ngành đặc thù, doanh nghiệp Nhật lại lựa chọn độ tuổi khác nhau sao cho mọi yếu tố đều đáp ứng được công việc của xí nghiệp. Ví dụ: ngành cơ khí (hàn, tiện) thường lựa chọn nam giới trong độ tuổi từ 19 đến 32 tuổi, đơn dệt may có thể lấy nữ đến 35 tuổi…

20. Nam giới tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế có nên đi XKLĐ Nhật Bản không?
Việc quyết định đi thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản sẽ là cơ hội tốt cho những sinh viên trẻ mới ra trường có thể học hỏi tác phong làm việc, nâng cao tay nghề, khám phá văn hóa Nhật Bản cũng như tích luỹ vốn và xây dựng tương lai vững chắc hơn. Vậy đối tượng học cao đẳng, đại học ngành kinh tế có nên đi làm việc tại Nhật bản hay không?
Thực tế, hiện nay với khối ngành kinh tế các công ty Nhật hầu như không có đơn hàng tuyển dụng thực tập sinh kỹ năng. Đối với những ứng viên tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng, đại học các chuyên nghành không đúng chuyên môn công việc tại Nhật yêu cầu vẫn có những lợi thế nhất định khi tham gia phỏng vấn. Xí nghiệp Nhật vẫn có những cái nhìn ưu tiên hơn, nhận định của họ các bạn là người tiếp thu công việc mới nhanh. Bởi vậy nếu muốn tham gia, bạn sẽ được đào tạo nghề ngắn hạn cho phù hợp.
Tuy nhiên, do bạn được đào tạo về kinh tế nên đi Nhật làm việc sẽ phải thay đổi sang lĩnh vực kỹ thuật, chế tạo do đó bạn cũng nên cân nhắc, suy nghĩ cẩn thận, xác định rõ dàng mục đích của bản thân trước khi đăng ký tham gia. Phía Nhật Bản, các nhà tuyển dụng của họ luôn mong muốn tiếp nhận được những lao động có đam mê với công việc, mong muốn phát triển bản thân cũng như có được định hướng tương lai rõ ràng.
Nếu bạn thể hiện được khả năng của mình trong buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng thì cơ hội trúng tuyển của bạn sẽ rất cao. Bạn có thể đến trực tiếp Năm Châu CSA để đăng ký hoặc liên hệ với cán bộ tuyển dụng của chúng tôi theo đường dây nóng để được hỗ trợ.

21. Có nên nghỉ học cao đẳng, đại học để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không?
Rất nhiều sinh viên năm nhất, năm 2 bị rơi vào tình trạng chán học mà nguyên nhân là chưa thích nghi được với phương pháp học tập mới, cách tiếp cận kiến thức ở đại học hoàn toàn khác so với khi học cấp 3. Việc thay đổi để thích nghi với cái mới luôn là thử thách với con người vốn đã quen với những thói quen cũ. Nhiều người đã chọn xuất khẩu lao động Nhật Bản là hướng đi mới của mình. Nhưng có nên dừng học cao đẳng, đại học để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không?
Năm Châu CSA xin trả lời là ở độ tuổi năm nhất, năm 2 của bạn, bạn còn khá trẻ và còn nhiều thời gian để tham gia chương trình làm việc ở Nhật Bản bất cứ lúc nào. Do đó bạn cần xác định mình cần gì, cần kiến thức hay tài chính? Luôn chán nản một cái gì đó thì rất khó để bạn có thể làm tốt điều gì được. Vì vậy, quyết định đi Nhật hay học tiếp, quyết định nào chính xác hơn phụ vào bạn, vào đam mê và mục tiêu cuộc sống của chính bạn.
Nếu hiện tại bạn đang rơi vào tình trạng chán học, muốn bỏ dở việc học và nghĩ rằng xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ là cứu cánh tốt nhất, bạn nên điềm tĩnh và mạnh dạn tham khảo những người bạn học tốt bộ môn này, hãy mạnh dạn hỏi thầy cô hướng dẫn, tiếp thu thêm từ những tài liệu khác. Từ đó, bạn sẽ rút ra được phương pháp học tập và chỉ cần bạn có một thành công nho nhỏ trong việc học, bạn sẽ tự tin và yêu thích nó ngay.
Trường hợp thứ 2 dẫn đến tình trạng chán học do những hoàn cảnh khách quan như ngành học này không phù hợp với niềm đam mê, với tính cách con người của bạn, do gia đình khó khăn…bạn cần suy nghĩ và viết ra giấy xem bản thân mình cần gì:
-          Tại sao ngành học này không đem lại cho bạn sự yêu thích?
-          Ước mơ của bạn trong 5 – 10 năm tới là gì?
-          Kế hoạch tương lai của bạn như thế nào? Nó có phù hợp với con người và hoàn cảnh của bạn hay không?
-          Bạn đã có những phương án nào để thực hiện kế hoạch đó?
Còn vấn đề nếu bạn muốn quyết tâm đi làm việc tại Nhật Bản, thì vẫn có rất nhiều đơn hàng lao động phù hợp với bạn, bạn có thể tham khảo điều kiện cũng như chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thì có thể liên hệ trực tiếp với cán bộ tuyển dụng của Năm Châu CSA
 để được hỗ trợ.

22. Lương làm thêm, tăng ca khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được tính như thế nào?
Đối với các doanh nghiệp Nhật Bản, họ rất minh bạch trong vấn đề tiền nong, mức lương làm thêm sẽ được tính theo giờ và theo đúng quy định của chính phủ Nhật Bản. Đặc biệt, mức thu nhập trong giờ làm thêm sẽ không phải chịu bất kỳ khoản phí nào như: bảo hiểm, thuế… Mỗi giờ lao động làm thêm sẽ nhận được mức lương bằng 130% giờ làm bình thường, nếu làm thêm vào đêm và các ngày nghỉ lễ, tết thì mức lương có thể lên tới 200%.

23. Thủ tục chuyển visa du học Nhật Bản sang visa đi làm sau khi tốt nghiệp?
Có rất nhiều bạn gặp trục trặc trong vấn đề xin chuyển đổi visa du học Nhật Bản sang visa làm việc lâu dài tại Nhật. Và đợi trục trặc xảy ra rồi mới rá hỏa đi tìm hiểu nguyên nhân. Vậy thủ tục chuyển đổi visa du học Nhật sang visa đi làm, visa dạng kỹ thuật viên như nào? Cần lưu ý những nguyên tắc nào để đảm bảo việc chuyển đỗi diễn ra trơn tru, thuận lợi,..

24. Hành trang cần chuẩn bị khi lên đường xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 gồm những gì?
Lần đầu tiên ra nước ngoài sinh sống, làm việc sẽ có không ít lao động băn khoăn, bỡ ngỡ trong quá trình chuẩn bị hành trang để lên đường. Nếu chuẩn bị không chu đáo có thể dẫn đến nhiều khó khăn, tốn kém  trong quá trình đi xuất cảnh, sinh sống tại Nhật Bản. Sau đây là những hành trang không thể thiếu khi đi xuất khẩu lao động.
-          Giấy tờ: Hộ chiếu, vé máy bay, ảnh thẻ…
-          Tiền: Nên mang theo từ 100.000 đến 200.000 yên.
-          Quần áo : áo ấm, đồ lót, quần áo mặc ở nhà, quần áo đi làm…
-           Đồ dùng vệ sinh cá nhân:  Bàn chải đánh răng, dầu gội, khăn tắm…
-          Thuốc, đồ y tế : thuốc cảm cúm, vitamin C, dị ứng …
-          Thực phẩm : Mang nhưng nên hạn chế vì bên Nhật cũng khá rẻ, có thể mang theo 1 thùng mì ăn liền hay ruốc.
-          Điện thoại, máy tính xách tay để sang còn có phương tiện liên lạc về.
-          Đồ dung học tập: từ điển tiếng Nhật, sách vở tiếng Nhật.
Trên đây là những vật dụng cần thiết để mang đi khi đi xuất khẩu lao động, nhưng bạn cũng cần phải kiểm tra kỹ vé để xác định số cân nặng để không mất tiền phí quá tải. Thường thì hành lý có hai loại là hành lý ký gửi và hành lý xách tay, cân năng và kích thước được quy định như sau:
    Hành lý ký gửi Hành lý xách tay
 Cân nặng  20kg đến 40kg tùy từng hang và vé     7kg
 Kích thước  Hành lý không quá:-    Chiều cao 56cm
-    Chiều rộng 36 cm
-    Chiều sâu 23 cm
 Hành lý không quá:-   Chiều cao 81cm
-   Chiều rộng 119 cm
-   Chiều sâu 119 cm


  • Copyright © 2008-2016 Duhocnamchaucsa.edu.vn - Design & Development by Webtrongoi123.com . All rights reserved.
  • 097.195.5255